绵阳科发建工集团

  近日，科发建工为期2个月的中层管理人员竞聘及员工双选工作落下帷幕，建工本部及子公司共计28名管理人员走上新的岗位，62名员工成功实现“双向选择”。为深入落实科发建工中层管理岗位内部竞聘及员工双选后续工作，5月25日，科发建工召开职工大会暨中层管理人员任前谈话会，本部及子公司全体干部职工参加会议，会议由科发建工党委书记、董事长任小康主持。

科发建工党委副书记、总经理陈志军宣读了关于中层管理人员职务任免及人员岗位安排的通知。党委专职副书记、纪委书记林升巨开展廉洁从业谈话，要求全体干部职工一是要恪守对党忠诚，敬畏党纪国法，树牢规矩意识，不破底线、不越红线、不触高压线；二是要拒腐防变，抓好“工作圈”“社交圈”“生活圈”，拒绝“被围猎”，堂堂正正做人；三是要正确对待权利，自觉接受监督，珍惜当前，努力拼搏。

  科发建工党委书记、董事长任小康指出，本次人员调整是严格遵照改革要求，坚持公平、公正、公开的原则，经公司党委认真酝酿、反复讨论、通盘考虑、慎重研究后做出的决定。全体职工一要讲政治，坚决服从服务大局，迅速适应新的岗位，迅速打开工作局面，高效有序完成公司事业发展的承启；二要讲奉献，创新工作思路，为公司发展多思考、多贡献；三要讲团结，上下一心，共同营造和谐共事的良好氛围，激励干事创业激情，凝心聚力推动公司事业发展；四要讲学习，全面提升自己，提高任职能力；五要讲担当，勇于担责，切实履职尽责，攻坚克难；六要讲安全，强化安全意识，筑牢思想防线，提高安全素养。

  会议强调，今年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是科发建工转型升级的关键之年，更是科发建工深化改革的启动之年，是新一届中层管理人员及全体职工的履新之年。公司上下要立足新起点，适应新岗位，不忘初心、牢记使命，不辱使命、不负重托，在新的征程上干出新作为、展现新气象、创造新成绩，为加快公司建设发展作出新的更大贡献！

  此次中层竞聘及员工双向选择工作是公司转型发展的重要举措之一，为探索国企深化改革、推动公司高质量转型发展提交了一份“建工答卷”，实现了“干部能上能下，员工能进能出，收入能增能降”，呈现出选人用人机制更优、人岗适配度更高、企业发展基础更牢的效果。今后公司也将进一步向纵深推进国企改革，调整优化布局结构，充分激发企业活力和效率。